233 подписчика
⚡️ Началась новая неделя — пусть она будет отличной! А в качестве первой темы понедельника давайте обсудим, в какой форме можно выдавать расчетный лист работнику.
Если раньше были возможны разные способы (вплоть до отправки в мессенджере), то с появлением в ТК РФ норм об ЭДО такая передача считается незаконной ✖️
Теперь извещать работника о частях заработной платы в электронном виде можно только в случае, если в организации ведется электронный кадровый документооборот.
📍 Напоминаем, что при выплате заработной платы работодатель обязан письменно уведомлять каждого сотрудника о её составных частях, иных начисленных суммах, о размерах и причинах удержаний, а также об общей сумме выплат.
✖️ Невыдача расчетных листков либо оформление их по неутвержденной форме считается нарушением трудового законодательства и влечет штраф по ст. 5.27 КоАП.
Около минуты
30 января 2023