Всем привет! Спасибо за то, что нашли время в потоке информации прочитать этот пост. Меня зовут Дарья Бурцева, и я основатель платформы Get People - базы проверенных кандидатов в сфере диджитал маркетинга.

За 15 лет лет карьеры в сфере HR, я работала в таких компаниях как PricewaterhouseCoopers из большой четверки, в которой мне посчастливилось работать с профессионалами рынка и перенять лучшие практики работы с персоналом, а также в бизнес-авиация "Авиа Групп" в Шереметьево и управляющая компания с активами от энергетики до инвестиционного брокера.

Я занималась поиском персонала, формированием команды, стратегическим планированием, да и всеми другими умными словами, которые мы пишем в резюме. Вопросы, связанные с оценкой персонала, всегда были предметом моих размышлений. Я пробовала разные инструменты, которые на тот момент были на рынке, по оценке кандидатов - тестирование когнитивных навыков, ассессмент по Хогану... Изучала опыт коллег, смотрела, что работает, что может увеличить шанс того, что сотрудник будет успешен. Я задалась вопросом, что важнее: профессиональный навыки (они же хард скиллы, как мы любим их называть), или все-таки софт скиллы? Как еще учесть культуру компании, ведь важно, чтобы сотрудник в нее вписался? Хорошо, если в твоей компании есть ресурс на эти оценки - как временной, так и финансовый. А что делать, если нет? И даже HR-менеджер отсутствует в команде? Кстати, это абсолютно нормально, что его нет. Как создать инструмент, который поможет не только крупным компаниям с большим бюджетом оценивать кандидатов и повышать шанс успешного найма, но и даст возможность бизнесу без HRа делать это эффективно?

Так появился проект Get People. Мы собираем базу кандидатов с проверенными на хард скиллы навыками. Все кандидаты в нашей базе прошли созданное экспертами тестирование. Мы предоставляем возможность отбирать соискателей не по красивому резюме, а на основании объективной оценки, которая состоит из анализа навыков и короткого видео-интервью. Согласитесь, это сильно лучше чем просто резюме?

Мы начали со сферы digital marketing и точно не остановимся на этом. В наших планах создать тесты для UX-дизайнеров, SEO специалистов, веб-аналитиков и других профессий.

Давайте нести пользу друг другу? Обсуждать, как и где сейчас искать новых членов команды, как выбирать нетоксичных работодателей, делиться своим опытом и болями, а еще постить веселые мемы. Давайте знакомиться: напишите в комментариях, в какой компании работаете и в какой должности?

Кем вы работаете?

анонимный опрос

Владелец бизнеса

Я HR

Наёмный сотрудник

2 минуты

10 февраля 2023