7 подписчиков
📢КАДРОВЫЕ НОВОСТИ:⠀
СУД ВОССТАНОВИЛ РАБОТНИЦУ, КОТОРАЯ ПОСЛЕ УВОЛЬНЕНИЯ СООБЩИЛА О БЕРЕМЕННОСТИ⠀
⠀
📍Работницу приняли на работу с испытательным сроком. Она подала заявление об уходе 29 декабря до окончания этого срока. На следующий день ее уволили. После новогодних праздников бывшая работница попыталась отозвать заявление и представила справку о беременности. Работодатель лишь предложил другие ставки, но она от них отказалась.
Три инстанции пришли к выводу о том, что работница не хотела увольняться. Следовательно, ее нужно восстановить в должности. Они учли, что на момент подачи заявления об уходе работница была беременной, что могло повлиять на ее волеизъявление. Увольнение лишает женщину гарантий и компенсаций. Иного дохода, а также предложений о работе она не имела.
Кроме того, работодатель ошибся: работница не указала в заявлении дату ухода, а значит, с ней расторгли трудовой договор до того, как истек срок предупреждения об увольнении.
Стоит отметить, суды и ранее вставали на сторону работниц, которые сообщали о беременности уже после того, как покинули должность.
Документ: Определение 1-го КСОЮ от 22.11.2022 N 88-31045/2022.
⠀
#кадровыеновости #hrновости #hrnews #olympbusinessconsulting #вадимуколов #vadimukolov
1 минута
1 февраля 2023