Хотя нигде нет статистики, что работодатель отказал женщине в приеме на работу из-за того, что у нее есть малолетние дети или она недавно вышла замуж, но тем не менее такие жалобы поступают. «Имеет ли смысл ввести в Трудовой кодекс ограничительную норму о том, чтобы на собеседовании работодатель мог задавать вопросы только касающиеся квалификации, образования, должного опыта работы и прочее, что непосредственно относится к последующему исполнению работником своих трудовых обязанностей?», — спросила замруководителя фракции «Новые люди» в Госдуме Сардана Авксентьева.