2395 подписчиков
Креативные привилегии для сотрудников мировых компаний.
Большую часть жизни мы проводим на работе, поэтому важно выбрать место не только с высокой зарплатой, но и комфортными условиями. Многие компании повышают лояльность своих сотрудников с помощью комплекса привилегий.
Кстати, согласно карьерному порталу Glassdoor, 57% работников говорят, что льготы и привилегии имеют большое значение при принятии решения о трудоустройстве. Причем 80% сотрудников предпочитают получить какие-то новые привилегии, а не повышение зарплаты.
Крупные компании в борьбе за ценных сотрудников выходят за рамки стандартных привилегий — в виде дополнительного отпуска или медстраховки, и придумывают все более интересные привилегии.
American Express и Zillow организуют бесплатную доставку грудного молока матери, путешествующей по рабочим вопросам.
Facebook выплачивает пособие при рождении ребенка в размере $4000, а ещё предоставляет бесплатное жилье стажерам.
PwC оплачивает до $1200 в год по студенческим кредитам своих сотрудников.
Starbucks предоставляет бесплатное обучение при прохождении онлайн-программы бакалавриата в Аризонском Государственном Университете.
Компания Airbnb ежегодно платит пособие $2000 на путешествия.
Сотрудники Burton после сильного снегопада получают выходные дни, в которые они могут покататься на лыжах.
А компания Adobe прекращает всю работу на неделю в декабре и неделю летом.
В REI есть «Ура-дни» — два оплачиваемых выходных для занятия своим любимым хобби.
Коллектив Genentech прямо на рабочем месте может воспользоваться сервисом мойки машин, услугами парикмахера, посетить spa-салон или стоматолога.
Twitter известны тем, что их сотрудники получают три блюда в день, а еще могут сходить на сеанс иглотерапии или уроки импровизации.
1 минута
26 марта 2023