5 подписчиков
Как проверить кандидата при приеме на работу, если в штате нет сотрудников службы безопасности?
Обязательно изучите кандидата сразу по двум направлениям:
- может ли он причинить вред неумышленно, то есть насколько он компетентен;
- может ли он причинить вред умышленно, нет ли проблем с законом, крупных долгов.
Часто проверка ограничивается первым пунктом, испытательного срока для проверки компетенций.
А как проверить кандидата на благонадежность и законопослушность?
Для начала получаем согласие на обработку персональных данных, иначе вы нарушите 152-ФЗ.
Если кандидат отказывается предоставлять согласие на обработку персональных данных, стоит задуматься, не скрывает ли он компрометирующую информацию.
Минимальный перечень пунктов для проверки выглядит так:
Проверка паспорта
Сделать это очень просто: откройте сервис ГУ МВД, введите серию и номер документа. Если паспорт действительный, переходите к следующему пункту.
Проверка ИНН
Проверка ИНН по паспортным данным – например, у незаконных мигрантов ИНН не будет.
Смотрим, не является ли кандидат участником или директором в юр.лице-конкуренте. были ли ликвидированы ранее зарегистрированные на кандидате юр.лица без нарушения законодательства, открыто ли ИП. Если у ИП есть ОКВЭДы аналогичные вашей сфере деятельности – существует риск, что он собирается воспользоваться вашей базой в личных целях.
Проверка по спискам разыскиваемых людей, экстремистов или террористов
Переходим по ссылкам и проверяем:
Проверка на банкротство
Если речь о руководителе, то по 127-ФЗ банкроты не могут занимать управляющие должности в течение нескольких лет после признания банкротом. Но и кандидатов на рядовые должности тоже лучше проверить на Федресурсе.
Проверка исполнительных производств
Периодические проверки в рабочем режиме
Человек успешно прошёл все проверки, но работать не горит желанием или целью сотрудника является слив информации конкурентам. Что делать в этом случае?
Чтобы минимизировать риск нужен постоянный контроль, позволяющий отследить подозрительные действия. Для этого используют программы, которые показывают, какими приложениями пользовался сотрудник, на какие сайты заходил, позволяет мониторить, что происходит у сотрудника на экране.
Но лучше иметь в штате специалиста – сотрудника СБ, который сможет намного глубже проверить информацию по кандидату или доверить проверку компании, оказывающей услуги по проверке кандидатов на аутсорсинге.
borislevin.ru
2 минуты
26 января 2023