5 подписчиков
С 2023 года датой получения дохода в виде заработной платы признается день ее фактической выплаты (п. 1 ст. 223 НК РФ).
Ранее действовала норма, в соответствии с которой датой получения признавался последний день месяца, за который начислен доход, поэтому аванс налогом не облагался (п. 2 ст. 223 НК РФ).
Отсюда следует и то, что заработная плата признается доходом того месяца, в котором она фактически выплачена.
Например, зарплата за вторую половину января, выданная в феврале, будет доходом февраля, аванс за февраль будет доходом февраля, а зарплата за вторую половину февраля, выданная в марте, будет доходом марта.
При этом вычет по-прежнему предоставляется за каждый месяц налогового периода.
В связи с этим возникла проблема как правильно предоставлять сотрудникам вычеты в 2023 году.
См. ФНС письмо от 09.11.2022 № БС-4-11/15099@-там есть пример и пояснения.
Для себя я сделала такую таблицу ☝и стал понятен принцип, делюсь Вами.
У меня зарплата за декабрь 22 выдана в декабре 22, поэтому таблица начинается с
выдачи аванса за январь 23.
Из таблицы видно, что в зарплату за январь вычет будет предоставлен дважды - один раз в аванс в Январе, другой раз в зарплату Января - в Феврале. А вот уже в аванс Февраля вычета не будет - он использован в Январской зп. Следующий вычет в зарплате за Февраль, выданной в Марте. И так далее.
И еще неважно в какую половину зарплаты предоставляете вычет-в аванс или в факт. Главное вычет предоставить работнику за месяц необходимо при выплате дохода в том же месяце.
Вычеты на ребенка предоставляются до лимита дохода сотрудника в 350 т р.
#ндфл
#изменения2023
1 минута
26 января 2023