Работник злоупотребляет алкоголем, и это уже мешает всему коллективу, вредит компании. Как помочь зависимому? В каких случаях увольнения не избежать? Разберёмся вместе. Увольнение – не выход Казалось бы, если работник много выпивает, и это сказывается на работе, здесь и думать нечего – взяли и уволили. Но простое решение далеко не всегда правильное. «В теории все просто, – говорит Алёна Талаш, основатель и управляющий партнер ГК «РосКо». – Но проблему не всегда можно разрешить только с помощью норм права. Часто перед работодателем встают более сложные и глубокие вопросы». Например, выпивающий оказался...