21 подписчик
«Порой один человек с особенностями здоровья может заменить целый штат», — признаются руководители многих компаний. И мы с этим более чем согласны.
По закону организации обязаны нанимать людей с ОВЗ: квота — от 2 до 4% в зависимости от общего числа сотрудников. Но как инвалиду найти достойную работу, а работодателю — хорошего сотрудника?
В сегодняшнем посте рассказываем о практиках, которые доказали свою эффективность. По всей стране они облегчают прием на работу человека с инвалидностью. С их помощью можно:
— найти сотрудника через специальный сервис;
— получить субсидию на оснащение специального рабочего места;
— арендовать рабочие места для инвалидов в других компаниях и многое другое.
Подробности — в карточках!
#УзнайсНСИ #открытодлявсех
Около минуты
19 января 2023