2126 подписчиков
Вопрос Владимира Новикова:
"Уважаемый Сергей! Сегодня утром вы затронули тему предполагаемого исчезновения управленцев среднего звена. Так получилось, что несколько дней назад мы обсуждали эту тему с сыном, я объяснял ему, что единственным правильным способом вести дела является решение вопроса на уровне хозяина/директора фирмы, а затем общение с непосредственным исполнителем. Тогда есть шанс всё сделать по уму. Стоит попасть в жернова среднего звена - пиши пропало! Видеоконференциями замучают, а делать всё равно исполнитель будет. Если сможет, ведь его постоянно будут отрывать. Сегодня показал сыну ваш ответ, а он меня и спрашивает: "Скажи-ка, папа, а как завтрашние лейтенанты будут становиться генералами, если всех майоров и полковников попрут?" Мы долго обсуждали этот вопрос и пришли к тому, что надо либо самореализовываться в горизонтальных профессиях, типа сапожник -> владелец обувной мастерской или веб дизайнер -> Тёма Лебедев ;-))) , либо идти по западному пути, где будущие топы проходят жёсткий фильтр в различных элитных школах управленцев, а потом становятся "эффективными менеджерами". Последний вариант чреват, я знаком с такими тридцатилетними выпускниками, прошедшими все фильтры, ни дня не работавшими в жизни, с полностью промытыми мозгами, горящими глазами и уверенностью в собственной исключительности. Если мы пойдём по такому пути, плохо нам будет. А вопрос у меня такой: как я сегодня могу помочь детям, чтобы в этой новой жизни они себя нашли, а не остались за бортом? Спасибо".
Ответ на ваши рассуждения:
Во Вторую Мировую войну от Лейтенанта до Полковника прошли стремительный путь многие талантливые управленцы армией. И потом они же составляли её костяк ещё долгое время, участвовали в разработке того оружия, которым мы до сих пор воюем.
Сегодня экономика России и её положение получило новую экстренную ситуацию, при которой путь от лейтенанта в бизнесе до полковника талантливые люди будут проходить так же быстро.
Это неизбежно.
Меня все достали вопросом: зачем я купил квартиры своим детям. Ответ всех удивит. Чтобы они сосредоточили свои усилия не на покупке квартиры в ипотеку, а на развитии.
Когда молодой человек продает себя в ипотечное рабство корпорации, он вынужден подчиняться власти самый страшных людей на земле: бюрократы из менеджмента среднего звена. Это люди в лучших традициях, описанных Салтыковым-Щедриным. Они как раковая опухоль охватили все корпорации: Яндекс, Тиньков, Авито, Сбер, ВТБ переполнены изуродованными мелкопошибными технократами.
Почему? Потому что это порода вырастает из молодежи, которая вынуждена ради благ с 25 лет накинуть на себя: кредит на тачку, кредит на квартиру, кредит на модный телефон.
Мой старший сын сейчас согласовывал рекламу на нашем канале с двумя корпорациями.
- Папа, что происходит, что они творят? Они чуть старше меня, но они ужасно неэффективны!
- Артем, они муравьи корпорации, которые думают, что можно командовать нами из-за того, что они часть великого муравейника. Теперь ты понимаешь, куда нельзя идти работать?
- Да.
Вот вам ответ, чему учить своих детей.
Простите, если я кого обидел своим ответом. Вы не виноваты, что выбрали путь "карьера в корпорации". Виноваты ваши родители, которые запрограммировали этот путь.
2 минуты
19 января 2023
218 читали