234 подписчика
🥳Всем продуктивной рабочей недели!
Интересный кейс 🔎
🤵♂️Работника приняли на работу по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника. Затем его дважды перевели:
👀на ту же должность в другой отдел на период отсутствия другого работника;
👀на другую должность на период отсутствия третьего работника.
🧟♀️Когда третий работник вернулся, временного сотрудника уволили. Он посчитал, что оснований не было, и подал в суд.
⚖️ Суд первой инстанции основания нашёл, но посчитал увольнение в связи с выходом третьего основного работника незаконным. А вот апелляционный и кассационный суды с последним выводом не согласились ❌
⚠️Срочные трудовые договоры могут заключаться только на определенный срок не более 5 лет, если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 58 ТК РФ)
Около минуты
16 января 2023