482 подписчика
❗️Gartner рассказал, на чем строит сфокусироваться HRD в 2023 году.
1️⃣ Работа с лидерами
Сегодняшние лидеры не готовы к новым моделям управления и задача руководителя помочь им развить это лидерство и справиться с внутренними барьерами.
2️⃣ Организационный дизайн и управление изменениями
В условиях неопределенности, руководителям необходимо помогать сотрудникам принимать и адаптироваться к изменениям, смягчая их влияние на эффективность работы команды.
3️⃣ Опыт сотрудников
Траектории карьерного развития перестают быть линейными, все важнее становится персонализация и индивидуальные треки.
4️⃣ Рекрутинг
Эксперты утверждают, что в ближайшие полгода рынок ожидает серьезная борьба за таланты. В таких условиях нужно сфокусироваться на выстраивании стратегии привлечения талантов, усиление онбординга и внутреннего рекрутмента.
5️⃣ Будущее работы
«Будущее» чаще всего ассоциируется с удаленным и гибридным форматом работы, однако не стоит забывать про прогнозирование потребностей в талантах, формирование навыков, которые могут потребоваться в дальнейшем, и закрытие гэпов между привлечением и развитием.
#ancor_research
Около минуты
14 января 2023