42 подписчика
🗣ФИШКИ ПРОДАЮЩЕГО РЕЗЮМЕ НА HH. RU, ДАЖЕ ЕСЛИ НОВИЧОК
+ СЕКРЕТНАЯ ИНФА ОТ HR-ДИРЕКТОРА.
В недавнем посте я рассказывал о том, где найти первые кейсы и как я получил 403 отказа, если еще не читали, то вот — https://dzen.ru/media/id/615c69a30083b54bd128544a/-chto-delat-esli-ne-poluchaetsia-sozdat-pervye-keisy-a-na-hh-ru-predlagaiut-63c9a3ae1f5edf7d345af1f5. Читайте и возвращайтесь обратно))
Я обещал написать пост про то, на что обращать внимание при создании резюме, но развернул целое исследование и привлек знакомого HR-директора.
Так что сохраняйте пост и пересылайте тем, кто ищет работу, если будете делать резюме руководствуясь этими правилами и инфой, то вероятность устройства на хорошую работу в разы вырастит)
1) Не используйте необъективную оценку, важны факты и доказательства пользы.
При составлении резюме, держите в голове, что вы делаете его не для себя, а для HR-ов. Даже если вся семья восхищается вашими речевыми оборотами и эпитетами в резюме, а бабушка накидывает для графы "о себе" личные качества, вроде — доброжелательность и креативность, то, уверяю, у HR всего лишь нервно задергается глаз. Вместо "доброжелательный" лучше написать "умею сглаживать углы в переговорах".
2) Ваше резюме — это ваш продукт. Важно знать конкурентов (др.кандидатов), иметь шаблон резюме, который вы всегда адаптируете под каждого нанимателя, уметь работать с обратной связью, если (читать - особенно!), когда вам отказали, чтобы доработать резюме и понять, в какую сторону двигаться.
3) Полотна — на выкидку! Никому не нужны простыни текста, резюме должно помещаться на 1-2 страницах (иногда — 3, если вы топ-менеджер). Идите по структуре: описание компании =>что делал => результат . Очень важно показывать свои результаты в виде было/стало: столько денег заработали, на х% подняли конверсию, вот так увеличили ретеншн и т.д.Пример моего резюме — (нажми)
4) Работайте над ключевыми словами. Когда вы делаете отклик, HR просматривает его всего лишь 2 секунды, обращая внимание именно на ключи, он может даже не открыть резюме, достаточно критериев при поисковой выдаче.
5) Если вы не работали в известных (не только вам😅) Российских/мировых компаниях, то нужно емко указывать чем занимались компании, в которых вы работали (так почти никто не делает). У HR может стоять задача подобрать кандидата, который работал в каких-то конкретных сферах и если он не поймет, что это за компания, а гуглить он точно не будет, то через 2 секунды он просто нажмет кнопочку "отказать". Если рекрутер сам ищет кандидатов, то на резюме у него уходит от 30 секунд до 2-х минут, в зависимости от опыта.
6) Если мало кейсов или их нет совсем, то указывайте релевантные навыки и курсы/обучения. Подсвечивайте, но не растягивайте до полотен.
7) Еще немного советов:
— Если у вас позиция частая, то лучше указать з/п, чтобы попасть в выборку. Например, HR нужен человек с опытом конкретной сферы определенного возраста. Первое — он посмотрит возраст. Второе —последние места работы и в каких сферах они были.
— Если позиция редкая и с набором редких ключевых навыков или с какой-то определенной комбинацией, то вакансию может посмотреть даже сам HR-директор (например, как мой товарищ Алексей, который и помог мне с написанием этого поста)
— Регулярно обновляйте резюме, дорабатывая и "причесывая".
7) Дружите c HR-ами или с теми, кто с ними дружит😏
Фух, вроде всё) Жду ваше мнение и вопросы к посту в комментариях⤵️
С какими проблемами сталкиваетесь при создании резюме ?)
2 минуты
24 января 2023