19 подписчиков
Увольнение не законно. Суд отменил увольнение по итогам испытания: не указали, с какими обязанностями не справился работник Увольнение
Сотрудника уволили за то, что он не прошел испытание, на основании служебных записок. В них отразили, что работник в том числе пререкался с руководством, использовал личный планшет и не выполнял поручения. Увольнение он оспорил.
Апелляция и кассация отметили: организация нарушила процедуру признания работника не выдержавшим испытание. В уведомлениях и приказе об увольнении не указали:
причины расторжения трудового договора;
неисполненные обязанности;
фактические обстоятельства, которые привели к выводу о неудовлетворительных результатах.
Изложенные в служебных записках нарушения не соотнесли с должностной инструкцией и не оценили, насколько они повлияли на выполнение обязанностей.
К подобному выводу суды, например 2-й КСОЮ, приходили и ранее.
Документ:
Определение 1-го КСОЮ от 21.11.2022 N 88-30187/2022 #увольнение #работник #суд #сергейспиридонов #адвокатсергейспиридонов #лайк
Около минуты
23 января 2023