508 подписчиков
Как однажды сказал Альберт Эйнштейн, «мера интеллекта — это способность меняться».
Все это слишком актуально в деловом мире, потому что если вы не меняетесь, вы не растете.
Сегодня лидерам особенно важно адаптировать и совершенствовать свои стили к потребностям тех, кем они управляют, влиять и вдохновлять.
Не существует универсального подхода к лидерству, но модель ситуационного лидерства представляет собой воспроизводимую структуру, которая позволяет лидерам сопоставлять свое поведение с потребностями отдельных лиц и групп.
Если у вас уже сложились позитивные отношения с членами команды и вы хорошо понимаете стиль их работы, вам будет проще максимально использовать их таланты, но важно понимать их слабости и использовать их сильные стороны.
Тогда вы будете лучше понимать каждого человека, когда будете передавать инструкции по задачам, которые им необходимо выполнить.
Когда вы становитесь гибким лидером, вы можете адаптироваться к изменениям и реагировать на неопределенные или непредсказуемые обстоятельства, при этом достигая своих целей.
Успешное лидерство требует способности быстро вносить изменения, чтобы вести за собой.
Лидерство - такой же приобретаемый навык, поддающийся тренировке, как целеполагание или организация времени.
А вы больше считаете себя лидером (1) или ведомым (2)?👇📝
Кстати, нет правильного или неправильного ответа, хорошего или плохого😍📈🤝
1 минута
23 января 2023