20 подписчиков
В декабре Гартнер опубликовал исследование о трендах в карьерных вопросах в 2023 (https://bityl.co/GnjX), они выделили:
1. “Тихий найм” (компании будут больше развивать внутренних сотрудников, а не прибегать к внешнему найму).
2. Гибкость (компании все больше работают над тем, чтобы обеспечивать своих сотрудников лучшими и более подходящими условиями труда).
3. Поддержку менеджеров среднего звена, на которых ложится двойная нагрузка: обеспечение выполнения задач руководства и стабильной и качественной работы от подчиненных.
4. Рост нелинейных карьер: при принятии решения о найме на первый план все больше выходит оценка навыков кандидатов на конкретную позицию, а не их предыдущий опыт и полномочия.
5. Поддержку ментального здоровья сотрудников: внедрение проактивного отдыха, культуры обсуждений проблем и найм специалистов по травмам и психологов.
6. Компании продвигают DEI: разнообразие, беспристрастность и инклюзивность (а сотрудники - сопротивляются).
7. Риски безопасности хранения данных о сотрудниках: кризис конфиденциальности, угрозы безопасного хранения.
8. Прозрачность в найме технических специалистов.
9. Проблемы с soft-skills - причем не только у поколения Z, но и остальных сотрудников, т.к. за время пандемии, с 2020 г. социальные навыки ухудшились у многих сотрудников.
Как видим, проблема развития мягких навыков, о которой много говорят сейчас, существует во все мире, и, при планировании ваших карьер и будущего ваших детей это нужно учитывать (я подписана на многие чаты продакт-менеджеров, за прошедший год было столько историй о том, как профессионалы не проходили на какие-то позиции, потому что, несмотря на 100% мэтчинг по техническим скиллам или опыту, им не хватало развитых софт-скиллз, начиная от small-talks на собеседованиях и заканчивая опытом обсуждения проблем с подчиненными🙃).
И, конечно, интересен тренд на нелинейные карьеры, это радует, пусть и для того, чтобы тренд стал постоянной практикой, еще должно пройти время!
⚠️ А еще на этой неделе пройдет вебинар от Coursera, где будут обсуждать Топ рабочих навыков в 2023 году, только обратите внимание на время, когда будете записываться!
Duration: 1 hour
Date: January 26, 2023
Time: 9 AM PT/12 PM ET, 10 AM IST, 10 AM GMT
#исследования
#пишетлена
1 минута
23 января 2023