4 подписчика
Красные флаги на собеседовании
Перечислять все варианты предпосылок плохой работы мы не будем, лучше поговорим о самоощущениях, которые помогут нам оценить взаимодействие с рекрутером.
У всех людей разное понимание комфорта. Кому то названные условия работы могут казаться токсичными, а кто то воспринимает те же требования как стимул или мотивацию. Надо лишь знать, какие ваши ощущения говорят вам о том, что подсознательно вы к сотрудничеству не готовы, чтобы потом не разочароваться.
В первую очередь, нужно понимать, что очное общение в «прямом эфире» с незнакомым вам человеком будет всегда оказывать эффект внушения в той или иной степени. Отдавайте себе отчет в том, что после собеседования вы можете быть под ложным воодушевлением.
Очень часто бывают ситуации в которых вы можете подсознательно несогласиться с эйчаром, но потом магическим образом найти объяснение его словам.
Также иногда вами может овладевать страшная неуверенность в том, что вы хороший специалист и в голове появляются мысли о том, что далее нужно предлагать больше, а просить меньше.
После такого могут последовать выполнения огромного количества тестовых заданий, бесплатная стажировка или миллионы анкет.
Все перечисленные самоощущения возникают от того, что в разговоре, ваш интервьюер манипулировал вами, подменял понятия, использовал иносказания или же пассивную агрессию. Не обязательно понимать, в чем она выражалась сразу во время беседы. Если после интервью вы сначала почувствовали воодушевление, а потом панику и сомнения, стоит прислушаться к ним, не ссылаться на свои нервы, не оправдывать эйчара или себя, а просто обдумать это все, а лучше обговорить с кем то, кому вы доверяете.
Пограничные чувства возникают у нас обычно из за недосказанности или неправды. Если ваше интервью не проходило прозрачно, если вам не объяснили, когда и как будет известна обратная связь, если вам не были понятны эмоции и настроения, это повод насторожиться.
Попробуйте пересказать ваше собеседование кому либо вслух. Постарайтесь говорить не о своим мыслях и догадках, а только о том, что реально было, что сказали вам, что ответили вы, припомните четкие формулировки, условия, политику компании. Как выглядело помещение или как была построена зум-конференция.
Если при рассказе вы, или тот, кому вы все это говорили, может заметить странности или вопиющие несоответствия, это значит, что вы без оправданий учитываете их в дальнейшем диалоге с компанией. Такой анализ с вами может провести наш карьерный консультант, что повышает шанс заметить странности и красные флаги.
Таким образом можно выявить много предпосылок, которые волнуют и имеют значение лично для вас.
Естественно, нужно задавать больше вопросов вашему hr, тогда
вы сможете взять собеседование в свои руки. Список вопросов, которые можно задать рекрутеру мы выложим в отдельном посте.
#interview
2 минуты
24 января 2023