🟣 ВСЕ СПРАШИВАЮТ, ПОЧЕМУ РАБОТОДАТЕЛИ ТАК СИЛЬНО КОПАЮТСЯ В КАНДИДАТАХ?
Просто у них был неприятный, негативный опыт, когда сотрудники или кандидаты жёстко обманывали или утаивали важные сведения(( Мы попросили наших коллег-HRов поделиться кейсами, когда кандидаты обманывали работодателей.
🔴 ИСТОРИЯ 1
«Мы искали программиста 1С. И руководителю понравилась кандидат-девушка, он был готов с ней работать даже удаленно (подбор человека был очень важен и критически срочен ⚡️). Мы договорились о дате выхода, девушка сказала, что увольняется и приходит к нам работать.
В день оформления мы увидели по электронной трудовой книжке, что девушка не уволилась с последнего места работы и, в общем-то, хотела работать на своем прежнем месте работы, а у нас подрабатывать удаленно 😫
Мы так не могли ее принять, нам нужен был человек на full-time. Руководитель звонил и спрашивал: “А как же так”, а кандидатка развела руками и ответила, что останется на своей работе.
Это было очень неприятно - и функция сложная, и вакансия срочная, и проект горящий, и рекрутмент приостановили, потому что рассчитывали на нее…»
🔴 ИСТОРИЯ 2
«Кандидат сказал, что потерял трудовую книжку. Мы тогда завели ему новую трудовую, пока наша девочка из отдела кадров, как следопыт, историю не выяснила.
Она позвонила предыдущему работодателю, потому что решила попробовать восстановить человеку историю, а всплыло увольнение за критически серьезные проступки(((» 😣
🔴 ИСТОРИЯ 3
«Это был не осознанный обман. Самого кандидата тоже обманули.
Мы очень быстро нанимали человека, за 4 дня нужно было закрыть вакансию - поверили его рассказу о себе на слово и не стали проверять по линии службы безопасности.
Оказалось, что сотрудник был в стоп-листе 📛 Он был генеральным директором, уволился, и после этого произвели ликвидацию юридического лица, где он работал. Его прошлые руководители не внесли изменения в официальные отчеты, и он остался по спискам директором обанкротившегося юрлица.
Сам кандидат и ухом не вел, что есть такая ситуация на нем - а именно долг и то, что он несколько лет не может занимать директорскую должность 🤯
Было а-ля скандалище. С человеком пришлось попрощаться. К сожалению, тут сработала система, и ничего с этим не поделаешь».
🔴 ИСТОРИЯ 4
«У меня было еще так, что человек совсем недавно трудоустроили, а он вдруг пропал. Нет его день, 2, 3… 😳
Я позвонила его предыдущему работодателю: типа взяли, вроде, толкового парня, а он пропал. Мне и сказала девушка на том конце, что да, как эксперт он классный, но бывает - уходит в запои(((
Я потом это сложила с записями в его резюме и трудовой - по резюме он на последнем месте работал долго, а по трудовой - год. Мне он наплел, что его перевели на ГПХ, потому что у компании были проблемы, а оказалось, что, чтобы не было проблем с его стороны у компании, его вывели за штат» 🤷♀️
❓ А ВЫ ВСТРЕЧАЛИ СИТУАЦИИ, КОГДА КАНДИДАТЫ ОБМАНЫВАЛИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ?
2 минуты
9 января 2023
206 читали