2 подписчика
Нарушение трудовых прав работника карается финансовыми затратами!
Судьи разрешили работникам, работодатели которых нарушают их трудовые права, требовать компенсацию морального вреда (п. 46 постановления Пленума Верховного суда от 15.11.2022 № 33.
В числе таких нарушений:
- незаконное увольнение или перевод на другую работу,
- незаконное применением дисциплинарного взыскания,
- нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере,
- неоформление в установленном порядке трудового договора с работником,
фактически допущенным к работе,
- незаконное привлечение к сверхурочной работе,
- задержка выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности,
- необеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.
Список не закрытый! Возможны и другие нарушения.
В случае смерти работника или повреждения его здоровья в результате
несчастного случая на производстве члены семьи работника имеют право на компенсацию работодателем, не обеспечившим работнику условия труда,
отвечающие требованиям охраны труда и безопасности, морального вреда,
причиненного нарушением принадлежащих им неимущественных прав и
нематериальных благ.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными
действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной
форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).
Суд может встать на сторону работодателя, только если тот докажет, что моральный вред причинен из-за умысла работника или форс-мажора.
1 минута
7 января 2023