93 подписчика
ОТПУСК ПРЕДОСТАВИТЬ ОБЯЗАНЫ
☎ В редакции нашей газеты прошла прямая линия с руководителем Государственной инспекции труда - главным государственным инспектором труда в Рязанской области Виктором Владимировичем ПАРШИКОВЫМ.
Вот один из фрагментов прямой линии:
❓У меня должен быть отпуск в декабре 2022 года, но, мне кажется, мой работодатель мне его не предоставит. Может ли он так поступить?
Алексей (Рыбновский р-н)
❗Не может, но есть и исключения. Очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. Последний обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещён под роспись не позднее чем за две недели до его начала. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации или ИП, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Стоит также отметить, что запрещается непредоставление ежегодного отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление его работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Если вы считаете, что ваши трудовые права нарушены, вы имеете право обратиться в государственную инспекцию труда или в прокуратуру.
Ответы на другие вопросы читайте в «Панораме города»
#прямаялиния@panoramagoroda
1 минута
6 января 2023