254 подписчика
Что ждет наших особенных детей в будущем?
Мы наткнулись на одну очень воодушевляющую статистику и спешим поделиться ей с вами
Все больше крупных работодателей меняют корпоративные правила, отказываются от стандартных собеседований при приеме на работу и идут на гибкие условия труда ради комфорта особенного сотрудника.
А все потому, что они понимают: особенные люди обладают незаурядными талантами и результат их работы полностью окупит все затраты.
Раньше, по данным США, только 14% людей с аутистическим спектром могли устроиться работу. В Великобритании – 15%.
Сегодня этот процент возрос в несколько раз, ведь люди с РАС – ценный ресурс.
- Они могут обладать распознаванием образов,
- Превосходной памятью,
- Сохраняют высокую концентрацию при выполнении монотонной работы,
- Не отвлекаются,
- Внимательны к деталям ,
- И, как правило, имеют обширные знания в интересной им области.
Также люди с РАС – более лояльные сотрудники. Текучка в особенном коллективе составляем всего 8% (по данным SourceAbled).
Сегодня из-за изобилия информационных потоков у половины людей развивается дефицит внимания. Им сложно долго концентрироваться, внимание постоянно скачет, и в такой ситуации человек с РАС может иметь преимущество.
Если ему интересна деятельность, он будет стабильно работать, ни на что не отвлекаясь.
Именно поэтому такие корпорации, как Microsoft и SAP, все чаще нанимают особенных сотрудников.
Мелани Луги, вице-президент по исследованиям консалтинговой компании Gartner, считает, что в течение ближайших десяти лет внедрение новых алгоритмов организации труда позволит 350 миллионам людей с ментальными расстройствами найти работу.
Что думаете по этому поводу?
Источник: vk.com/...ine
1 минута
21 января 2023