147 подписчиков
Да, такие сроки существуют, они закреплены в ст. 193 ТК РФ.
В силу ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.
Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Если Вы считаете, что Ваш работодатель незаконно и безосновательно привлекает Вас к дисциплинарной ответственности, обращайтесь к нашим юристам.
Мы разберем Вашу ситуацию и окажем квалифицированную помощь.
📍 Владивосток, Днепровский переулок, 5/1.
📞+79025245500.
📞+79025553300
⠀
#юристывладивосток #юристы #адвокатывладивосток #приморскийкраевойсуд #приморскийкрай #юридическаяпомощь #помощьадвоката #адвокатпоуголовнымделам #военныйюрист #арбитражныеспоры #арбитражныйсуд #vdk #полиция #полицейские #МВДРоссии #полицияприморья #мвд #следственныйкомитетприморья #мвд25 #полиция25 #СКРФ #юрист25 #адвокат25 #адвокатвладивосток #автоюристы #адвокат125 #нетрезвыйводитель #автоправа
1 минута
11 января 2023