Три банальные ошибки HR:
1. Не нужно писать слишком большие или слишком маленькие тексты описания вакансии.
Слишком большие и подробные тексты отталкивают.
Часто пишут их те компании, которые больше потребляеют, чем отдают. Хорошо бы, если все перечисленные требования совпадали бы с должным уровнем заработной платы, но статистика показывает: чем больше требований, тем до смешного меньше уровень заработной платы.
Негативные нотки, истерия с множеством восклицательных знаков (!!!!!!!!) и позиция завышенной самооценки компании - так же отталкивают.
Слишком короткое описание вакансии, в двух словах, без указания з.п. так же отталкивает.
Что вы пытаетесь скрыть таким образом? Уровень оплаты, плохие условия труда? Хотите повысить конверсию звонков или вам просто лень писать?
В любом случае, всё будет озвучено на собеседовании. Во время стажировки все факты о компании раскроются, а причины текучки кадров никуда не денутся. Может стоит задуматься над этим?
Как создать условия, при которых будут приходить классные сотрудники? Если компания на старте, что она ещё может предложить за свои не очень классные условия?
Честность в данном вопросе - лучшее, что может предложить работодатель. Да у нас вот так, но зато мы такие-то и такие-то, можем предложить то-то и то-то. А HR при этом не будет заниматься мартышкиной работой.
Банально, но чувство такта и золотая середина решают!
2. В описании вакансии нужно указывать деятельность компании!
Банально, но фак, HR забывают!
Пример: «Компания занимается сервисом предоставления услуг клининга..." или "Компания занимается строительством деревянных домов...." итд.
Открывая на hh.ru страницу работодателя, часто сталкиваюсь с тем, что не понятно чем занимается компания. Бывает написано в каком году открылась, с кем сотрудничает, какая прибыль, какие планы, но чёёёрт, чем вы занимаетесь-то??? Что производите, продаете, строите итд. ?
3. Целевой портрет кандидата.
Недавно была приглашена на собеседование на должность директора компании. Проводили его сами собственники.
В процессе разговора оказалось, что им нужен мужчина средних лет, с пониманием определенных технических тонкостей и обязательно на авто.
HR искала просто управленца, у меня есть данный опыт, но она не учла сферу деятельности компании и нужные компетенции.
В описании вакансии не было тех требований, что озвучили собственники. В моём резюме всё подробно описано. В телефонном интервью не было задано каких-то уточняющих, особых вопросов. Авто у меня нет.
Считаю, что это ошибка HR, она изначально не уточнила целевой портрет кандидата, кто нужен на данную позицию и с какими компетенциями.
Банально, но перед тем как отбирать сотрудников, важно обозначить: пол, возраст, наличие авто, стаж вождения, профессиональный опыт, место проживания, наличие детей, возможность задерживаться итд.
В таком случае процесс поиска кандидатов будет быстрее и качественнее.
Я благодарна той девушке-HR, что отметила моё резюме, но время всех было потрачено зря.
2 минуты
28 декабря 2022