353 подписчика
Сохранится ли тренд на работу российских сотрудников из-за рубежа? Станут ли активнее нанимать сотрудников старших возрастов, студентов и совместителей в 2023 году?
Рассказывает Карина Худенко, партнер отдела налогообложения физических лиц и консультаций по вопросам управления персоналом.
Можно заметить, что сейчас работодатели разделились на два «лагеря» по отношению к возможности для сотрудников работать из-за рубежа. В одних компаниях такую возможность категорически запрещают, даже на относительно короткий период, ставя вопрос об увольнении. В других же компаниях, напротив, активно смотрят на новые формы занятости, позволяющие либо продолжить привлекать сотрудников, уехавших за границу, либо даже привлекая новых сотрудников среди уехавших. Например, контракты становятся более гибкими, активно стал использоваться формат ГПХ (гражданско-правового договора). Часть компаний даже обращаются к сторонним агентствам, предоставляющим услуги посреднеческого найма уехавших, либо создают свои структуры для продолжения работы таких сотрудников из-за рубежа.
Что касается тренда на найм, например, женщин или сотрудников старших возрастов, то случаи привлечения, в частности, женщин на какие-то ключевые роли или проектные позиции в период мобилизации возросли по причине низкого риска их потери в отличие от мужчин. Однако это скорее были точечные явления конкретной ситуации и пока нет оснований говорить о формировании новых парадигм или предпочтений найма среди работодателей.
1 минута
28 декабря 2022