13 подписчиков
Шахматы игра и жизнь - делание
В прошлый раз мы рассмотрели три сферы (философские), а теперь поиграем в шахматы.
Есть три типа фигур:
⁃ Король (Самая слабая, но самая значимая фигура. Он один ничего не может, хоть и самый важный)
⁃ Ферзь (Синтез смысла и делания. Он может почти все, почти король, но с развитой функцией делания)
⁃ Пешка (самая слабая фигура, ограниченно может)
Теперь жизнь:
⁃ Король (Король-Солнце. Он задает смыслы и цели, именно по этой причине его наделяли божественным промыслом)
⁃ Феодалы (Окружение короля. Синтез заданного смысла и способа исполнения)
⁃ Крестьяне (Чистое исполнение без необходимости понимать смысл)
Король не заботится о каждой пешке, ему это просто не нужно. Организм не переживает о потере одной клетки в теле, и нет задачи каждой клетке объяснять, зачем мы забиваем гвоздь.
Король видит все и намного вперед
Крестьянин видит только тарелку каши
Король полностью в зоне Смысла и идей
Крестьянин максимально интегрирован с материей и природой
Понятная аналогия:
⁃ CEO задает стратегическую цель: захватить рынок миксеров
⁃ Топ-Менеджмент прорабатывает способы, как это исполнить, и управляет исполнением
⁃ Работники зачастую не в курсе, что захватывают рынок миксеров, а следуют распоряжениям и задачам
⁃ Работник думает о зарплате и премии – и это ключевое для него ,что абсолютно нормально и справедливо (у меня пачка документов и компьютер, если успею отработать, то премию заплатят)
⁃ Топ-менеджер думает о росте компании и получении «новых земель» («захватить» побольше департаментов, подвинуть соседнего феодала, обладать большим влиянием. Влияние на систему = деньги и возможности)
⁃ CEO думает о захвате рынка и его изменении под себя. Его интересует уже другой уровень, он играет на поле королей, все топы и работники - это его солдаты. Он реализует глобальные цели и смыслы
CEO важно управлять кучкой эгоистичных и резких феодалов и ему все равно, как феодалы мотивируют своих работников. Его задача удержать в одной упряжке всех этих людей.
Феодалам нужно доказать свою силу, принести большую пользу CEO, отвоевать кусок чужого и они мотивируют и двигают своих людей. Работники прилежно выполняют задачи и зарабатывают себе на жизнь.
Все это (при нормальном построении) превращается в эффективно работающую СИСТЕМУ, где есть ЦЕЛЬ и кучка опытных и резких ребят, которые, конкурируя между собой, ее быстро исполняют через максимально эффективное использование своих работников.
Кого принимает система? Система принимает тех, кто понимает и разделяет доминирующие смыслы. Феодалам тоже нужны сильные фигуры, а со временем при росте «королевства» появляются и новые земли). Таким образом, ничтожно мало просто быть экспертом, важно понимать, зачем и куда все ,это и уметь рассказать это людям, повести. И вот второе - это главное.
Пешка может стать ферзем - это апогей развития пешки, максимальный синтез. Но для пешки невозможен переход в «чистое просветление» по причине того, что пешка от Материи.
Эти три сферы все время вокруг нас. Лидер обладает не силой или навыком лучшего делания, он обладает смыслом и превращает его в идеи. Идеи подхватываются окружением и реализуются. Это применимо в социальных сообществах, компаниях, да везде, в том числе и внутри нас самих.
2 минуты
28 декабря 2022