99,9 тыс подписчиков
Минобороны выступило за повышение предельных зарплат главам подведомственных предприятий — сейчас она может превышать средний заработок рядовых сотрудников максимум в пять раз, но этот коэффициент ведомство предлагает увеличить до 8 раз и распространить такую практику на заместителей директоров и главных бухгалтеров федеральных государственных унитарных и казенных предприятий (ФГУП и ФКП), подведомственных Минобороны. Текущие нормы установлены приказом министра обороны №626 от 2018 года.
Авторы проекта мотивируют грядущее повышение оплаты труда "топов" тем, что действующие правила устарели «и не позволяют устанавливать заработную плату руководителям предприятий в зависимости от сложности выполняемых предприятием работ». Из-за этого, дескать, трудно найти высококвалифицированных специалистов на руководящие должности.
Мне могут возразить (и справедливо) что топ-менеджмент какого-нибудь Lockheed Martin Corporation может зарабатывать и в 100 раз больше чем "средняя" у работника предприятий этой корпорации, но как тогда быть с "99,9% наших граждан, наших людей, которые готовы все положить в интересах родины", как сказал Президент? Или это те самые 0,01% "которые прежде всего думают о своих личных интересах, о каких-то личных планах" и иначе, чем большими деньгами их на должности заманить не получится?
1 минута
27 декабря 2022
21,4 тыс читали