18 подписчиков
Мобилизация работодателя является ли основанием для увольнения работников?
Мобилизация работодателя, если он не передал управление другому лицу, является основанием для расторжения трудового договора.
Появилось новое основание для расторжения трудового договора. На основании принятого Федерального закона от 04.11.2022 № 434-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"
в Трудовой кодекс РФ внесены поправки, регулирующие порядок расторжения трудовых договоров с работниками мобилизованных ИП.
Так, статья 83 ТК РФ дополнена новым основанием для прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Установлено, что трудовой договор подлежит расторжению, в том числе в случае призыва на военную службу по мобилизации:
- работодателя – ИП;
- единственного учредителя-руководителя организации-работодателя.
Это основание для расторжения трудового договора будет применяться лишь при условии, что мобилизованный работодатель на период прохождения им военной службы не передал свои работодательские права и обязанности уполномоченному лицу.
Эта норма распространяется на правоотношения, возникшие с 21.09.2022.
Центр "Мой бизнес", г. Тамбов, ул. К. Маркса, д.130, корп. 1.
+7 (4752) 55-97-40, доб.003, iinfo@mbis68.ru#мойбизнесТамбов #мбтамбов #мойбизнес #тамбовскаяобласть #тамбов #мсп #мобилизация
1 минута
21 декабря 2022