196 подписчиков
Как выйти из «операционки»? Часть 1.
Этот вопрос или даже мантру, каждый из нас слышал много раз.
В основном от собственников или ТОП-ов.
Разберем возможности Вашего выхода из «операционки» на примере работы с персоналом в обычной, средней компании.
- Вы полностью перестаете заниматься бизнесом или своим участком работы, попросту «сливаете» проект,
- Продаете Бизнес
- Вас увольняют
Т.е. при нормальном течении дел из «операционки» выйти попросту невозможно. Никак.
Мы рекомендуем сам вопрос поставить немного под другим углом. Как мне избавиться от чужой «операционки», перестать делать чужую работу и сконцентрироваться на своей работе и своих сильных сторонах и талантах?
На примере HR блока, разберем что является «операционкой» руководителя или владельца бизнеса, и как ему из нее выйти.
Рассмотрим по шагам распространенную ситуацию:
- В компании ротация персонала. Ситуация не из лучших.
- Руководство прикладывает «максимум усилий» для поиска персонала. Сарафан, знакомые, hh, газеты и объявления на заборах. Бурная деятельность.
- Находятся кандидаты.
- На работу принимаются все, кто более или менее похож по профилю на данную должность.
- Руководство выдыхает, все нормально, человек (он уже становится сотрудником на испытательном сроке, или новичок) – выходит на рабочее место.
- Все. Работа сделана. Тема закрыта.
РУКОВОДСТВО СВОЮ ЧАСТЬ РАБОТЫ –свою «операционку» - ВЫПОЛНИЛО.
Наверное,
но …… (продолжение в следующей статье)
1 минута
19 декабря 2022