8569 подписчиков
Когда работодатель не имеет право устанавливать испытательный срок?
Согласно трудовому кодексу, а именно статье 70, при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. В большинстве случаев прием на работу осуществляется с назначением испытательного срока.
При этом законодательства предусматривает случаи, когда установить испытательный срок нельзя. Данное исключение распространяется на следующие категории работников:
1. Женщина, имеющая ребёнка до 1.5 лет
2. Беременная женщина
3. Работник мужского пола, который в одиночку воспитывает ребёнка до 1.5 лет
4. Специалист, только закончивший обучение по специальности менее года назад. При этом специалист должен устраиваться на работу впервые
5 Приглашенные по переводу сотрудники
6. Работники, которые заключили договор, сроком менее 2 месяцев
Около минуты
30 декабря 2022
200 читали