7 подписчиков
ТРЕВОЖНЫЕ СИГНАЛЫ НА СОБЕСЕДОВАНИИ!
ВНИМАНИЕ!ТРЕВОЖНЫЕ СИГНАЛЫ НА СОБЕСЕДОВАНИИ!Чтобы потом не было «мучительно больно» за неверное решение, друзья!Что можно расценить как тревожный сигнал уже на этапе собеседования, отказать работодателю и не допустить ошибку, подписав трудовой договор?1. Руководитель не может внятно объяснить в чём суть обязанностей нового сотрудника.2. Рекрутер не хочет озвучивать истинную причину ухода работника, которому ищут замену.3. Нанимающий менеджер зациклен (!!!) на самосовершенствовании и бесконечном обучении. Амплуа - вечный студент, который не успевает отточить «с чувством, толком и расстановкой» на практике полученные знания, не доводит до результата, мечется.Смысл любого обучения - в дальнейшем использовании полученных инструментов на практике.4. Рекрутер задаёт соискателю много личных вопросов.5. Менеджер по персоналу предупреждает, что первое время новый сотрудник будет работать без официального оформления.6. В ответ на просьбу показать будущее рабочее место/кабинет — рекрутер или руководитель напрягается и отказывает.7. В компании штрафуют сотрудников.8. На собеседовании просят выполнить огромное тестовое задание (тест должен занимать не более часа).9. Очень сильно торопят с выходом на работу.Это далеко не все причины, каждый раз это индивидуально.Но лучше один раз спросить у эксперта (у меня то бишь) и делать выбор осознанно, чем портить себе не только карьеру, но и карму. Задавайте свои вопросы в личных сообщениях, друзья!АвторPRO_CAREERкарьерный коуч и психологСветлана Корнауховаhttps://t.me/pro_career
1 минута
29 декабря 2022