9679 подписчиков
✅Кого работодатель обязан отпустить в отпуск за свой счет
В случае необходимости (например, по семейным обстоятельствам) сотрудник по договоренности с работодателем может взять несколько неоплачиваемых дней отдыха. А в некоторых ситуациях работодатель просто не вправе отказать работнику в предоставлении отпуска за свой счет. Роструд напомнил, что это за ситуации.
Так, отпуск за свой счет продолжительностью 5 календарных дней, сотрудник вправе потребовать:
🖍️ при рождении ребенка;
🖍️ для регистрации брака;
🖍️ в случае смерти близких родственников.
Также на неоплачиваемый отпуск (не более 14 календарных дней в год) имеют право:
✏️ работающие пенсионеры по старости (т.е. достигшие пенсионного возраста);
✏️ родители и жены военных, сотрудников ОВД, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, принудительного исполнения, погибших или умерших при исполнении обязанностей службы либо заболевания, связанного с прохождением службы.
Инвалидам положено до 60 календарных дней отпуска за свой счет в год.
Что касается случаев, когда работник не относится ни к одной из перечисленных выше категорий, то с разрешения работодателя отпуск без сохранения зарплаты ему может быть предоставлен на любое количество дней.
Источник: Телеграм-канал Роструда (информация от 20.12.2022).
👇🏻👇🏻👇🏻
Больше полезной бухгалтерской информации читайте на сайте «Главная книга». Ссылку вы найдете в профиле канала.
1 минута
29 декабря 2022
969 читали