41,9 тыс подписчиков
Все чаще россиян, которые трудятся на предприятиях в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, стал интересовать вопрос: должен ли начисляться на разовую премию, выделяемую руководством организацией, районный коэффициент.
Правильность начисления заработной платы работникам предприятий и организаций, а также начисления северных районных коэффициентов, регламентируется Трудовым кодексом Российской Федерации. Коэффициенты и процентные надбавки начисляются на те виды оплаты, которая включается в состав заработной платы.
Все работники, которые трудятся на предприятиях и организациях в регионах, отнесенных к категории «с тяжелыми климатическими условиями», должны получать повышенную заработную плату. Об этом конкретно говорится в статье 315 ТК РФ.
В районах Крайнего Севера и в приравненных к ним регионах на зарплату начисляется районный коэффициент или процентные надбавки. Конечно, величина коэффициентов зависит от того, в какой местности трудится гражданин. Но, как правило, варьируется эта величина в промежутке от полутора до двух.
Состав зарплаты утвержден Рострудом. В нее входят:
1. Оклад или начисленное вознаграждение по тарифно-квалификационной сетке.
2. Надбавки, имеющие компенсационный характер (за работу в сложных условиях, а также в регионах, зараженных радиацией).
3. Поощрительные выплаты: премии, доплаты, которые стимулируют работников на более интенсивный и качественный труд.
На все эти виды выплат, входящих в состав заработной платы должен начисляться районный коэффициент. Причем, следует учесть, что бухгалтерия обязана начислить коэффициент на суммарную величину зарплаты, а не на каждый ее вид из перечня.
Для начислений не имеет значения: начисленная премия носит постоянную основу или выплачивается в разовом порядке. Исходя из того, что повышающий коэффициент начисляется на всю зарплату, он должен накручиваться и на разовую премию, носящую единовременный характер.
Если работники бухгалтерии отказываются накручивать районный коэффициент или процентные надбавки на выданную вам поощрительную разовую премию, то вам следует обратиться к руководству, объяснив им ситуацию.
Если же и руководство не захочет исправить ситуацию, то вы имеете законное право обратиться за помощью в профсоюзную организацию предприятия, в территориальный отдел Роструда и даже в суд.
1 минута
29 декабря 2022
549 читали