8737 подписчиков
Индексация зарплаты: что там по законам
В трудовом законодательстве индексацией называют периодическое увеличение зарплаты сотрудника в связи с ежегодным ростом цен на товары и услуги, то есть в связи с инфляцией (ст. 134 ТК РФ). Но так как непонятно: обязанность это или право, в жизни работники сталкиваются с проблемами.
Конституционный суд разъяснил так: индексация должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Но надо иметь ввиду, что в ТК РФ не прописаны порядок индексации, её сроки и размеры, поэтому работодатель может:
• Предусмотреть её в локальных нормативных актах
• Включить в коллективный договор
• Заключить отдельное соглашение с каждым сотрудником
Для расчёт индексации работодатель может использовать индекс роста цен на товары и услуги или предписания отраслевых соглашений. Также он может ежегодно увеличивать зарплату на фиксированный процент, который должен быть выше индекса инфляции. Но на деле трудовой кодекс не установил жестких требований.
Если вам отказывают проиндексировать зарплату после всех разговоров и аргументов, вы можете обратиться в Роструд или требовать индексацию через профсоюз компании, если он у вас есть.
Около минуты
16 декабря 2022
446 читали