Работодатели, размещающие вакансии, регулярно указывают такое требование к кандидатам, как стрессоустойчивость. Рассчитывая очевидно, что подобное условие отсеет "слабохарактерных" и позволит выбирать между самыми "сильными и решительными". В действительности подобный подход основан на недостаточно высоком эмоциональном интеллекте тех, кто формулирует эту позицию или стереотипно заимствует ее у других как некую норму на рынке. Если человеку очень нужна работа, он в любом случае не откажется, но так как все мы в немалой степени стремимся к душевному комфорту (не отрицая и определенный мазохизм), ничего кроме дополнительного изначального дискомфорта, пусть и невыраженного, это условие у людей не вызовет.