37 подписчиков

👩‍👧 Одинокие родители защищены от увольнения с работы

Работодатель не может уволить одинокого родителя, который воспитывает ребенка до 14 лет или ребенка с инвалидностью до 18 лет:

🟢 при сокращение штата

🟢 из-за несоответствия должности

🟢 при смене собственника предприятия

📌 ст. 261 ТК РФ

🔹 Кто считается одиноким родителем

Это мать или отец, кто самостоятельно воспитывает ребенка, если другой родитель:

🟢 умер

🟢 безвестно отсутствует

🟢 признан недееспособным

🟢 лишен родительских прав

🟢 долго лечится в стационаре

🟢 отбывает наказание в местах лишения свободы

🟢 уклоняется от воспитания детей

Даже без наличия этих оснований нельзя уволить по инициативе работодателя:

🟢 беременную женщину

🟢 женщину с ребенком до 3 лет

🟢 единственного кормильца ребенка-инвалида до 18 лет

🟢 единственного кормильца ребенка до 3 лет в многодетной семье, если второй родитель не работает.

Например, родители ребенка до 3 лет в разводе. Отец жив и указан в документах. Мать не считается одинокой с точки зрения трудового права, но имеет гарантии при увольнении.

🔹 Когда допускается увольнение одинокого родителя по инициативе работодателя

🟢 Ликвидация компании

🟢 Утрата доверия при работе с материальными ценностями

🟢 Прогулы

🟢 Грубое нарушение трудовой дисциплины

🟢 Аморальное поведение на рабочем месте

🟢 Подлог документов при трудоустройстве

1 минута

14 декабря 2022