86 подписчиков
Одинокие родители защищены от увольнения с работы
Работодатель не может уволить одинокого родителя, который воспитывает ребенка до 14 лет или ребенка с инвалидностью до 18 лет:
при сокращение штата
из-за несоответствия должности
при смене собственника предприятия
📌 ст. 261 ТК РФ
🔹 Кто считается одиноким родителем
Это мать или отец, кто самостоятельно воспитывает ребенка, если другой родитель:
умер
безвестно отсутствует
признан недееспособным
лишен родительских прав
долго лечится в стационаре
отбывает наказание в местах лишения свободы
уклоняется от воспитания детей
Даже без наличия этих оснований нельзя уволить по инициативе работодателя:
беременную женщину
женщину с ребенком до 3 лет
единственного кормильца ребенка-инвалида до 18 лет
единственного кормильца ребенка до 3 лет в многодетной семье, если второй родитель не работает.
Например, родители ребенка до 3 лет в разводе. Отец жив и указан в документах. Мать не считается одинокой с точки зрения трудового права, но имеет гарантии при увольнении.
🔹 Когда допускается увольнение одинокого родителя по инициативе работодателя
Ликвидация компании
Утрата доверия при работе с материальными ценностями
Прогулы
Грубое нарушение трудовой дисциплины
Аморальное поведение на рабочем месте
Подлог документов при трудоустройстве
🔸 Льготы для одиноких родителей
🔸 Трудовые гарантии
🔸 Удвоенный стандартный вычет
#льготы #работа
1 минута
13 декабря 2022