8576 подписчиков
Какие документы и деньги работник имеет право требовать от работодателя при увольнении?
В большинстве случаев работник при увольнении получает на руки денежный расчёт за отработанный период и трудовую книжку с записью об увольнении. При этом стоит выделить еще ряд документов, которые будет абсолютно не лишним получить.
1. Расчётный лист. В данном документе будут прописаны все денежные суммы, которые были вами заработаны за последний месяц работы. Также вы сможете проверить правильность выплаты все компенсационных выплат (неиспользованный отпуск, переработка и так далее).
2. Справка о размере заработной платы за текущий и два предыдущих года. Справка выдается по форме № 182н. Данный документ передается новому работодателю, а также в органы социального страхования для начисления пособий по временной нетрудоспособности (беременность и роды).
3. Справка о размере среднего заработка. Данный документ понадобится, если вы планируете обратиться в центр занятости и получать пособие по безработице.
4. Электронный вариант трудовой книжки по форме СТД-Р и медицинская книжка.
Какие денежные средства вы должны получить на руки?
Согласно установленным правилам, работодатель обязан произвести выплату работнику всех положенных денежных средств в день увольнения. Речь идёт о заработной плате за отработанные дни в текущем месяце, компенсации за неиспользованный отпуск, переработку и выходное пособие (если оно предусмотрено).
1 минута
11 декабря 2022
1913 читали