18,9 тыс подписчиков

🔧 30% компаний обращают внимание на возраст и годность мужчин-соискателей

Работодатели поменяли кадровую политику с началом частичной мобилизации, она продолжает действовать и сейчас.

Мужчинам стало сложнее. Почти в каждой десятой компании отказывали кандидатам если у них в резюме указана востребованная военно-учётная специальность. 30% стали уточнять возраст и категорию годности к военной службе.

Кандидаты призывного возраста стали реже откликаться. Об этом говорит 53% работодателей. Каждый четвертый заметил рост спроса на удаленку у мужчин. 10% фирм сократили открытые вакансии где потенциальные кандидаты — мужчины призывного возраста. В 16% случаев на должности стали рассматривать женщин.

Растёт число приглашений женщин на собеседования. Даже в тех отраслях, которые традиционно считаются “мужскими”. Например, сфера безопасности, автомобильный бизнес и так далее. Подробнее о решении уравнять женщин с мужчинами на работе читайте здесь.

Кстати, мы совсем недавно проводили вебинар на тему составления продающего резюме. Рассказали, как подготовиться к собеседованию и попасть на работу мечты. Вебинар доступен по ссылке

Поставьте лайк и подпишитесь на наш канал! Внутри много полезного контента, который выходит каждый день)

@InvestFuture | youtube | аналитика и обучение

InvestFuture

dzen.ru

1 минута

11 декабря 2022

795 читали