15 подписчиков
Очень забавно про отрицательный отбор топ-менеджеров в телеграм-канале Алексея Маркова, автора “Хулиномики” (один, два, три). Вкратце мысль такова: на руководящие посты в корпорации отбираются люди, которые удобны всем. А не те, которые наиболее талантливые, пробивные и инициативные.
В студенчестве потенциальный гендир - председатель студсовета или чего-то в этом роде. Свой парень для всех. Всегда поддержит в сложную минуту. В общем, везде на хорошем счету. Вооружившись этим принципом, он начинает шагать по карьерной лестнице.
Проблема в том, что “быть на хорошем счету” в большинстве случаев означает “не выпендриваться почём зря”. В итоге, качество управления никуда не годиться, потому что наверху оказываются удобные для всех посредственности.
В России это усугубляется еще и тем, что принцип “свой парень” означает буквально - свой. То есть родственник.
И бывает, что этот проторенный трек даёт сбой. Например, у меня на курсе председатель студсовета был идеальным кандидатом в будущие гендиры. Но на свой выпускной он с другом заказал девушку по вызову. Нечаянно задушил её, расчленил тело и сложил всё в мусорный контейнер у себя во дворе.
Не задушил бы, был бы сейчас подающим надежды руководителем департамента или замом.
1 минута
11 декабря 2022