481 подписчик
🧐 Не всегда есть возможность поставить однозначную оценку эффективности работы сотрудника. Личные наблюдения за работой действенны лишь при руководстве небольшой командой, но, если речь идет о сотнях, как измерить результат работы персонала?
KPI (Key Performance Indicator) — это ключевой показатель эффективности работы сотрудников. Чаще всего организации разрабатывают показатели для каждого специалиста или отдела, однако компании могут использовать и стандартные KPI.
❗️При оценке специалиста по подбору персонала нужно учесть:
🔹Индекс принятых предложений о работе (Offer acceptance rate)
🔹eNPS
🔹Качество подбора (QoH)
🔹Срок закрытия вакансии
🔹Процент «просроченных» вакансий
🔹Отток на испытательном сроке
🔹Отток в первый год работы
🔹Стоимость закрытия вакансии
🔹Уровень удовлетворенности кандидатов
🔹Уровень удовлетворенности нанимающих менеджеров
#ancor_expert
Около минуты
9 декабря 2022