2577 подписчиков
Друзья! Сегодня в рубрике #спросильва🦁 разберем льготы о работе, которые не все знают или часто забывают (поэтому лучше сохраняйте их себе на память).
🔺Получить оплачиваемые выходные для диспансеризации (ст. 185.1 ТК РФ)
▪️до 39 лет — 1 день в три года;
▪️от 40 до предпенсионного возраста — 1 день ежегодно;
▪️предпенсионерам и работающим пенсионерам — 2 дня ежегодно.
🔺Взять отпуск в удобное время, а не по установленному графику (ст. 262.1 ТК РФ, ст. 262.2 ТК РФ, ст. 263 ТК РФ, ст. 23 № 125-ФЗ, ст. 122 ТК РФ, ст. 11 № 76-ФЗ)
▪️родителям трех и более несовершеннолетних детей, если младшему нет 14. Или почетные доноры.
▪️беременным женщинам можно приурочить ежегодный отпуск к декрету, а супругам военнослужащих — к отпуску мужа.
🔺Получить оплату больничного после увольнения — 60% от среднего заработка на предыдущем месте (при совпадении условий представленных ниже) по ст. 5 № 255-ФЗ при:
▪️болезни или травме в течение 30 дней после увольнения;
▪️временном отсутствии новой работы;
▪️наличии заявления на пособие, которое подано в течение 6 месяцев.
🔺Взять отпуск за свой счет (ст. 128 ТК РФ)
До 5 календарных дней независимо от согласия работодателя:
▪️при рождении ребенка;
▪️для регистрации брака;
▪️в случае смерти близких родственников.
До 14 дней:
▪️пенсионерам;
▪️родителям и женам военных, погибших при исполнении.
До 60 дней:
▪️работникам с инвалидностью.
🔺Работать неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ) по просьбе:
▪️беременной женщины;
▪️одного из родителей или опекуна ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет;
▪️работника, который ухаживает за больным членом семьи по медпоказаниям.
1 минута
8 декабря 2022