8672 подписчика
«БУДУ, что делать, если на меня перекладывают обязанности другого сотрудника?»
Для начала — запомните, что работодатель может переложить на вас любые дополнительные обязанности только с вашего письменного согласия.
За выполнение новых задач выделяется дополнительная оплата, размер которой устанавливается письменным соглашением сторон. В документе также должны быть указаны срок, в течение которого вы будете выполнять эти обязанности, содержание и объём работы.
Согласно статье 60 ТК РФ, если вы не соглашались на дополнительную работу, то работодатель не вправе от вас что-то требовать. Также вы имеете право досрочно отказаться от выполнения этих обязанностей, а руководство — отменить поручение об их выполнении, уведомив в письменной форме не позднее чем за 3 рабочих дня.
Бывают ситуации, когда в трудовом договоре прописано, что сотрудник обязан выполнять «любые иные поручения непосредственного руководителя и/или работодателя» — тогда работодатель поручает ему любые дополнительные задачи без оплаты. Но такие действия незаконны. Все задачи от руководителя должны быть только в рамках трудовой функции работника.
Около минуты
8 декабря 2022
667 читали