2596 подписчиков
Закон определяет, что работодатель обязан провести медосмотр для нового сотрудника при наличии оснований. У работодателей часто возникают вопросы: если сотрудник до этого работал на аналогичной должности, надо ли ему снова проходить медосмотр?
Подобные ситуации возникают, если работник:
- уволился из одной организации и устроился на новую работу;
- уволился и затем вновь устроился на работу в ту же организацию;
- если сотрудник совмещает работу с аналогичной деятельностью по основному месту работы.
Во всех этих ситуациях вы обязаны направить нового сотрудника на медосмотр с учетом выполняемых работ и воздействующих вредных факторов. Даже несмотря на то, что сотрудник трудился на должностях с аналогичными условиями труда. Предыдущие результаты все равно будут недействительны.
Также потребуется провести медосмотр, если работник:
- уволен в порядке перевода в другую организацию;
- принят через увольнение в другое юрлицо в рамках одной группы компаний.
Вам нужно провести все необходимые осмотры и освидетельствования заново.
Около минуты
7 декабря 2022
311 читали