«КАРЬЕРА - ЭТО БАРЬЕР, КОТОРЫЙ НУЖНО ПРЕОДОЛЕТЬ @ »
Сегодня я хочу поделиться с вами кейсом одной своей клиентки, пост публикую с её разрешения.
Она обратилась ко мне с запросом поиска работы и составления резюме. Но после более детального обсуждения и выявления причин поиска, выяснилось, что Светлана работает в крупной производственной компании, её работа связана с большим объёмом информации, преимущественно это работа с цифрами, документами, таблицами, и она от этого очень устала. Также она отметила, что её не устраивает уровень дохода на текущем месте. И в целом она чувствует выгорание и недовольство. Таким образом, ключевые факторы, вызвавшие необходимость перемен:
- Выгорание
- Усталость
- Низкий уровень дохода.
При этом её полностью устраивают:
- компания, в которой она работает (с точки зрения стабильности, ценностей, возможности развития)
- Коллектив
- Дополнительные условия (ДМС, корпоративные скидки, место расположения работы, график, условия труда).
Прежде чем направляться из точки А в точку Б, я всегда придерживаюсь тому, что нужно ещё определить мотив, побуждающий двигаться из этой точки А в точку Б. Над этой проблемой мы поработали со Светланой в коучинговом формате, в результате чего выяснилось, что у Светланы есть ограничивающее убеждение, что «карьера – это своего рода барьер, который необходимо преоделеть».
Ограничивающие убеждения – это установки о себе и других людях, о мире вокруг, которые мешают расти и развиваться. И более того, я открою вам один секрет: они нам выгодны, они имеют для нас определённые плюсы… Это как ширма, за которую удобно спрятаться и ждать, что подсматривать, что происходит за её пределами. Но проблема в том, что пока мы знаем, но ничего не делаем, наши проблемы не решаются и цели остаются просто местами. Именно поэтому очень важно осознать свои ограничивающие убеждения и проработать их.
«А что же произошло со Светланой?» - спросите меня вы.
Светлана, осознав, в чём же действительно корень её проблемы, многое пересмотрела. Она осталась на текущем месте работы, обсудила необходимость перемен с руководством. Мы совместно разработали с ней её индивидуальный план развития, и она поставила для себя новую цель, благодаря чему и её текущие задачи трансформировались. Новая роль повлекла за собой увеличение заработной платы.
А у Вас есть ограничивающие убеждения?
анонимный опрос
Да
0%
Нет
0%
Не задумывался об этом ранее
0%
Хотел бы узнать
0%
1 минута
18 декабря 2022