108 тыс подписчиков
Как россиянам оплатят работу в праздники?
Работа в выходной или в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит, рассказывает агентству "Прайм" адвокат, член Ассоциации юристов России Марина Астаева.
Согласно статье 153 Трудового Кодекса, оплата в повышенном размере положена всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.
Так, сдельщикам праздничный день должен быть оплачен не менее чем по двойной ставке. Получающим оклад - по одинарной ставке, если работа выходной день была в пределах месячной нормы рабочего времени. Если она была сверх этой нормы - по двойной.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Около минуты
3 декабря 2022
112 читали