Найти тему
16 подписчиков

Коллективное увольнение

Этот тип увольнения, происходит, когда работодатель принимает решение о расторжении контрактов по объективным причинам определенного числа своих работников. Чтобы считаться коллективным увольнением, необходимо дать некоторые спецификации в зависимости от количества уволенных сотрудников:
1. В компании с менее чем 100 работниками считается коллективным увольнением, если уволено не менее 10 работников.
2. В компании с от 100 до 300 работниками считается коллективным увольнением, если 10% работников уволены.
3. В компании с более чем 300 работниками считается коллективным увольнением, если уволено не менее 30 работников.
Что произойдет, если вас уволят в Испании?

Любой процесс увольнения должен выполнять следующие шаги:
• Уведомление: Работодатель обязан уведомить работника о его увольнении за 15 дней с помощью письма об увольнении. Это уведомление является обязательным только в случае увольнения по объективным причинам.
• Письмо об увольнении: Когда работник получил это письмо об увольнении, он должен рассмотреть предложение об урегулировании и причитающиеся суммы. Подпись работника является факультативной, хотя верно, что желательно, чтобы в случае, если он думает о подаче судебного иска, написал рядом с ним «Не соответствует закону» или «не согласен»..
• Расчет: Это выплата заработной платы, отпуска и пропорциональной части дополнительных выплат, на которые работник имеет право и которые он еще не получил
• Компенсация: В зависимости от типа увольнения это будет та или иная сумма

После этого процесса работник и работодатель могут достичь соглашения и завершить процесс увольнения или начать судебный процесс, и в этом случае работник будет обязан подать иск в течение максимум 20 рабочих дней с даты вступления в силу увольнения.
Решение судьи

Если между сторонами не будет достигнуто соглашения,, именно судья примет решение об квалификации увольнения и о том, как действовать дальше. Судья может решить, является ли это:
• Соответствующее увольнение: Если все законно и процедура была соблюдена правильно
• Ненадлежащее увольнение: В этом случае судья считает, что увольнение, сделанное компанией, было недействительным, и даст компании возможность выбрать один из следующих вариантов: компенсировать работнику несправедливое увольнение или восстановление работника плюс выплата заработной платы, не полученной с даты увольнения до восстановления в должности.
• Недействиемое увольнение: Судья определит, что увольнение было произведено без причины и защищенного работника. Защищенными работниками, например считаются, беременные женщины, дискриминационное увольнение или увольнение после отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком.

Компенсация за увольнение в Испании

В зависимости от типа увольнения, которое было сделано, это влечет за собой возмещение или иное:
• Соответствующая дисциплинарная отстраненка не влечет за собой компенсации
• Нулевые увольнения также не приносят никакой компенсации.
• Объективные и коллективные увольнения: В этих случаях положена компенсация эквивалентна 20 дням заработной платы в год.
• Ненадлежащее увольнение: Компенсация будет зависеть от срока действия контракта; если работник предоставил свои услуги до 12 февраля 2012 года, компенсация составит 45 дней заработной платы в год с лимитом в 42 месяца. За услуги, предоставляемые с этого дня, компенсация составит 33 дня заработной платы в год с лимитом в 24 месяца. Сумма обеих концепций не может превышать 42 ежемесячных платежей.

Если Вы не согласны с увольнением, вы можете обратиться к адвокату самостоятельно или с нашей помощью. Звоните по номеру what’s app +34 667 707 737
3 минуты