30 подписчиков

🤚🖐Правая или левая рука.

Пример механики подбора ассистента к одному из способов подбора сотрудников из поста выше.

Краем левого глаза обратил внимание на множество офферов с платным подбором либо продажей механики найма ассистентов. Видимо, скоро начнут сыпать суперкурсами, как за счёт только ассистента делать миллион в месяц, ничего не делая самому... или уже есть такие?)

В общем и целом, механика подбора и найма ассистента⬇️

1. Определяем для себя базовый ключевой функционал будущего работничка.

2. Составляем оффер/объявление с основными задачами и отправляем в чаты по поиску работы.

3. Откликнувшихся, ведём через квалификационную анкету.

4. Соответствующих из анкет, приглашаем в чат. В котором, ваш кругляш представление, минипост о проекте.

5. Даём тестовое задание, к примеру собрать 50-100 релевантных чатов вашей нише с обязательным дедлайном.

6. Справившихся, ведём в zoom на групповое собеседование.

7. Как вести групповое собеседование.

7.1. Короткий рассказ о себе и проекте.

7.2. Каждый кандидат должен рассказать, почему нужно выбрать его.

8. Выбираете 3-х кандидатов, активных и по душе.

9. Назначаете им испытательный срок в 5 дней. Уже на второй-третий день будет понятно, кто ваш человечек.

10. С двумя мягко прощаетесь, однако фиксируете их для резерва.

Важно⬇️

Если у вас для ассистента на старте совместной работы не будет детальных ТЗ с примерами выполнения, он сбежит от вас моментально. Будьте реалистами, рука без сигнала от мозга ложку с мёдом в рот не направит.

Эту воронку найма эффективно применять и для более высоких позиций, однако здесь уже вопрос к вашим компетенциям, к примеру, сложно подобрать продажника, если сами не умеете продавать.

P.S. Всем эффективных продаж👌

P.S.2. В дополнении к воронке, сегодня поделюсь возможным функционалом ассиста и местами, где размещать объявления о поиске.

🤚🖐Правая или левая рука. Пример механики подбора ассистента к одному из способов подбора сотрудников из поста выше.

1 минута

2 декабря 2022