Рассказываем, как IT-компания смогла привлекать востребованных сотрудников рынка из разных регионов:

Представители Weigandt Consulting обратились в СберКорус в период активного роста компании. За последнее время штат компании вырос в три раза, в том числе и за счет регионального найма. Именно из-за расширения географии найма снизилась конверсия из отправки оффера в подписание трудового договора. Участились ситуации, когда человек, принявший оффер, за время ожидания подписания документов получал еще один, и в итоге выходил в другую компанию. Да, законом это не запрещено, но ситуация сильно спутывала карты работодателям. На человека рассчитывали, подготавливали рабочее место, планировали команду...