70 подписчиков
Корпоративный дух: 7 способов сплотить команду
Каждый руководитель может столкнуться с необходимостью в поднятии корпоративного духа в организации. Как же это можно осуществить
Сделать процессы более прозрачными
Лучшая лояльность — это искренняя вера сотрудника в то, что делает компания. Чаще всего это возможно в тех компаниях, где нет репрессиий и давления. Это не отменяет наказаний о поощрений, но система должна быть прозрачной, чтобы каждый сотрудник понимал, какие перспективы он имеет и что должен сделать для этого.
Знакомство сотрудников
В достаточно крупных компаниях сотрудники могут совершенно не знать друг друга, особенно отстранёнными себя могут чувствовать новички. Членам команды необходимо всегда знакомится с новичками, а также общаться в неформальной обстановке и узнавать друг друга.
Неформальный канал связи
Людям трудно стать ближе, если они общаются исключительно на рабочие темы и только с непосредственными коллегами. Необходима какая-то площадка или просто чат, где сотрудники смогут общаться и находить общие интересы.
Нерабочие активности
Разные мероприятия помогают сотрудникам раскрываться с разных сторон и знакомиться, искать единомышленников. Это могут быть клубы по интересам, внутреннее обучение и даже соревнования.
Новости компании
Нужно делиться достижениями, проблемами и показателями с сотрудниками. Можно делать рассылку по корпоративной почте или публиковать пост в социальной сети, в котором будут освещаться основные события прошедшего периода.
Флешмобы и челленджи
Если сотрудники активны в социальных сетях, то они с радостью воспримут такую идею. При этом, такая активность в соцсетях окажет положительное влияние и на восприятие HR-бренда компании.
Совместные выезды
В зависимости от бюджета и возможностей, можно выбрать место для совместного времяпрепровождения членов команды. Даже выезд на обычную турбазу, как правило, будет воспринят с энтузиазмом.
1 минута
30 декабря 2022