6190 подписчиков
💸 7 рецептов повышения заработной платы 💸
Не дожидаться, а действовать советуют тем, кто хочет получать более значительный оклад. Предлагаем работающие способы от психологов и коучей. Пора повысить свою стоимость на рынке!
Совет, действующий на всех и в любой ситуации: не требовать, а предлагать сделать по-другому. «Мы можем пересмотреть размер моей заработной платы?" - один из корректных вариантов.
😎 Попросить… правильно
В беседе с начальством стоит привести конкретные цифры, которые показывают, как ваша работа улучшает показатели компании.
Например:
— перевыполнение плана на столько-то %;
— количество привлеченных клиентов, закрытых сделок, заключенных контрактов;
— сэкономленные начальству время и финансы;
— участие в проектах;
— личные достижения (лучший инструктор месяца) — используйте все, не скромничайте!
Статистика + яркий рассказ о ваших достижениях = отличный аргумент для повышения з/п. Это актуально и в том случае, когда обязанностей у специалиста со временем стало больше, а оклад остался прежним. Отличный работник достоин отличной зарплаты.
😎 Озвучить идеи по повышению эффективности работы: компании или своей
Предложение необходимо качественно проработать, оформить (таблицей, графиком) и в первых предложениях рассказа обозначить, что в итоге получит фирма.
Вы можете:
— стать куратором инновационного проекта, который сами придумали;
— взять на себя больше обязанностей, ответственности;
— пойти на повышение, доказав, что на новой должности принесете больше пользы;
— совмещать несколько должностей, особенно если компании как раз не хватает ценного специалиста.
А в конце беседы — заметить, что считаете справедливым пересмотреть вашу зарплату.
😎 Рассказать правду и поговорить по душам
Это возможно, если сложились хорошие деловые отношения с начальством. Шеф — тоже человек, и терять ценного сотрудника не захочет.
Ситуации, когда:
— ваша зарплата ниже рыночной;
— появилась возможность перейти на более высокооплачиваемую должность в другую компанию;
— вы недавно повысили квалификацию или участвовали в тренинге,
— требуют именно доверительного разговора. А также готовности уйти, если ваши аргументы не найдут понимания.
😎 Проанализировать возможности и состояние компании
Повышение заработной платы может быть нереальным: в данный момент или вообще.
Ваша просьба останется без внимания, если у фирмы:
— проблемы с партнерами, поставками;
— идут сокращения работников или оптимизация бюджета;
— оклады сотрудникам выдаются не вовремя/не полностью;
— проходит налоговая или иная проверка.
Можно подождать лучших времен или начать поиск нового места трудоустройства.
😎 Договориться «на берегу»
Неожиданно, но эффективно: уже на собеседовании можно выяснить, готов ли начальник повысить вам оклад, если работа будет выполняться отлично. И оценить, стоит ли начинать трудиться в данной компании.
Это не наглость, а создание ситуации взаимных обязательств. Для работника — трудиться с максимальной отдачей, для руководителя — заметить и оценить усилия кандидата на высокий оклад. Если сделка получится, в выигрыше останутся обе стороны!
😎 Использовать свою должность по-максимуму
Сотрудники, у которых примерно одинаковые обязанности, могут получать оклады с разницей в 75%! Это так называемая «вилка заработных плат».
Она зависит от:
— оценки «стоимости» сотрудника на собеседовании;
— неформальной системы анализа профессионализма, которая постепенно переходит в российские компании от европейских;
— связей на рабочем месте;
— инициативности, активности самого сотрудника.
Ситуация, когда работник не знает, сколько получают такие же специалисты в других компаниях и почему, отрицательно сказывается на размере его оклада.
😎 Найти наставника
Стать лучшим на своем месте, обладающим ценными для компании навыками, знаниями, качествами — путь, на котором ждет повышение заработной платы. Для этого стоит учиться, посещать вебинары, консультироваться с начальником, общаться с теми, кто уже добился результата.
3 минуты
30 ноября 2022